Directeur département infirmier (F/H/X) - Temps plein - CDI

Votre mission :

Définir la stratégie du département et sa déclinaison opérationnelle, en lien avec la stratégie institutionnelle, afin de garantir la continuité et un haut niveau qualitatif des soins. Assurer la direction du personnel infirmier et soignant. Pour ce faire, le directeur du département infirmier peut confier des missions à l’adjoint au directeur infirmier et/ou un infirmier chef de services.

Vos tâches principales :

Au niveau Organisation du département (lien avec politique et stratégie) :

• Définir la vision stratégique du département infirmier en concordance avec la vision stratégique de l’hôpital.
• Développer, opérationnaliser, assurer le suivi de la politique infirmière au sein du département infirmier, en référence à la loi sur les hôpitaux et ses arrêtés d’application.
• Superviser l’organisation, la coordination de l’activité infirmière (procédures, évaluation, management de la qualité).
• Participer à la définition de l’offre de soins, avec une attention particulière aux parcours de soins coordonnés, aux droits des patients et à l’éthique.
• Garantir la gestion du portefeuille des projets du département de soins infirmiers.
• Valider les enregistrements imposés par la loi en ce qui concerne l’art infirmier.

Au niveau Gestion des ressources humaines :

• Participer au recrutement des postes d’adjoint au directeur infirmier, infirmier chef de services et infirmier chef d’unité.
• Veiller au développement managérial de l’adjoint au directeur infirmier, des infirmiers chefs de services, au travers du coaching, des entretiens de développement professionnel, de la formation permanente, du suivi des objectifs et de la gestion du changement.
• Veiller à ce que l’ensemble des lignes de soins reçoivent une offre de formation correspondant aux attentes des soignants, à l’évolution des soins et aux dispositions légales. Définir la stratégie de suivi de ces formations (quantitatif et qualitatif).
• Déterminer avec le directeur général le budget et l’affectation des effectifs. En assurer la gestion avec un alignement mensuel auprès du directeur général.
• Veiller à l’application de la politique des ressources humaines en lien avec le règlement de travail.

Au niveau Gestion des ressources matérielles :

• Participer aux réflexions en matière de reconditionnement ou de construction ayant un impact sur l’organisation des soins.

Au niveau Innovation et communication :

• Définir et coordonner la politique au sein du département relative à la recherche en soins, notamment sur les pratiques et coopérations innovantes.
• Assurer la responsabilité de la communication au sein du département infirmier, plus particulièrement au niveau du top management (adjoint au directeur du département infirmier et infirmiers chefs de services) et s’assurer du suivi de la qualité de cette communication. Organiser les teambuildings et réunions mensuelles des cadres du département infirmier en collaboration avec l’adjoint au directeur du département infirmier.
• Faciliter les concertations entre le métier soignant et les autres départements de l’institution.
• Faciliter la concertation avec les partenaires externes (institutions de formation, structures de santé extrahospitalières, …).
• Représenter le département au comité de direction et à l’externe.